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2.员工持股应与其他激励约束机制相结合国企引入员工持股是建立长期激励约束机制的有效方式，但不是唯一方式。员工持股非常适合科技型企业，而重资产的传统企业的员工持股效果就大打折扣，因此员工持股绝非解决国企激励不足的唯一药方。建议员工持股应与其他激励约束机制相结合，在坚持“立足增量、不动存量”的前提下，在正常薪酬分配制度基础上，建立健全员工持股、股权激励和分红激励、项目跟投、虚拟股权、超额收益分享等激励机制，同时构建与激励机制相对称的经济责任审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制，才能真正激发国企员工的积极性、主动性和创造性，让员工与企业共享企业发展成果、共担市场竞争风险。

20岁的女儿浑身插满了管子，就像“一块布被扎了好多洞”，缠满了纱布。头一次，这个活泼的女孩总是红扑扑的脸变得“像纸一样白”。他们当时还不知道。出事那天，歹徒跑后崔译文想到的第一件事是为女同学止血。她还抽空给辅导员打了电话。冲散的人群又重新聚集起来，有人上前把受伤的两人分别拉到一边。

6． 国泰航空管理层对近期危害航空安全事件负有责任，管理层重组。7． 邀请中国民航局派遣督导组入驻国泰航空，对国泰航空进行合规监管并有一票否决权。8． 向民航局缴纳重大航空风险罚款，金额为去年营收10%，也即14亿美元。如果国泰航空能做到以上几点并坚决贯彻落实，相信民航局能看到国泰航空整改的诚意与对安全的重视，届时对符合要求的国泰航空航班开放空域。

传统银行应积极与金融科技企业合作，充分发挥双方各自优势，金融科技企业在线上获客方面具有较大优势，而银行在信贷资金上更为充沛，双方合作可以让资金精准流向信用优质的小店。另一方面，也可通过提供央行再贷款，准予发行小微专项债券或银行间资产证券化产品，定向支持互联网银行加大对小店经济贷款支持力度 ，提高央行专项资金的效率。另外鼓励互联网银行通过二级资本债，放开股东属性限制，鼓励股东直接增资等方式多渠道补充资本。

互联网巨头正虎视眈眈在此背景下，一个巨大的“银行数字化转型”蛋糕，正在无形中催生。这引起了互联网巨头的高度关注，谁都想变着法来抢一口。腾讯云内部人士告诉记者，疫情发生后，银行对全线上金融服务解决方案的需求激增。“仅仅前两周，就有80多家银行主动跟我们接洽。线上贷款面审和放款是主要的需求场景，重点是要快速部署上线，很多大行的分行在这方面的诉求尤其明显。比如，湖北农信系统已经在使用我们的虚拟营业厅系统，线上成功放出了款项。”

“用肉眼很容易在天空中找到这个明亮的红色天体，但如果想看到任何细节，就需要一个合适的望远镜，双筒望远镜无法看到太多，”玛茜补充道，“即使如此，细节也会转瞬即逝，我们需要依赖稳定的地面大气层，否则扰动会使视野变得模糊。这也正是为什么早期火星观察者要花费大量时间描绘草图，尝试绘制火星表面的地图。”