younjiuav2@gmail.com

从第一节末尾到第二节前段，闪电队曾获得5分钟以多打少的机会，但棕熊队防守端表现出色，没有让对手趁机得分，第二节比赛中段，棕熊队斯塔福德门前反手射门得分，将比分改写为1比0，该节比赛后段，棕熊队帕斯特纳克大力抽射破门，将比分扩大为2比0。第三节比赛中段，查拉利用以多打少的机会将比分扩大为3比0，最后时刻闪电队放弃门将，棕熊队帕斯特纳克打空门得手，将比分锁定为4比0，棕熊门将拉斯克共完成28次扑救，本赛季第8次实现完封胜利。取胜后的棕熊队夺取6连胜，并锁定季后赛名额，而闪电队目前落后东部外卡第二名枫叶队5分，进入季后赛的希望已越发渺茫。

然而，在这些问题面前，我们并非毫无力量。你有力量去解决这些问题。你们这一代比以往所有的人都掌握着更强大的力量。你们这一代能够快速让世界出现改变，这种速度是以往任何一代人都做不到的。受惠于技术，每一个人都能拥有工具和潜能，从而让世界变得更好。

报道称，当地时间15日晚些时候，负责与塔利班谈判的华盛顿特使扎勒米·哈利勒扎德收到了停火提议。据报道，哈利勒扎德一直在敦促双方停火，但目前还不清楚塔利班的提议是否足以让塔利班和美国之间时断时续的谈判得以重启，最终签署和平协议。哈利勒扎德此前曾表示，美国与塔利班的协议包括在冲突双方的阿富汗人之间开始谈判，以敲定所谓的战后阿富汗路线图。据称，这一路线图将处理棘手的问题，如永久停火、保障妇女和少数民族权利，以及数千名塔利班战斗人员等的命运。

对于美陆军来说，俄军新战法不算稀奇。然而，由于在20余年来的战事中坐享垄断性军力优势，美军只习惯对能力低下的对手（如伊拉克和阿富汗武装人员）使用上述手段，自身却不具备抗击这些手段的能力。根据兰德公司发布的评估，美陆军在作战中高度依赖现代化通信和网络系统，既难以抗击假想敌对这些系统的破坏，也可能在失去系统支持的情况下变得“不会打仗”。在无法摸透未来战场形态的情况下，单方面地发展传统作战能力对于美陆军帮助其实不大。

第四，扎实推进干部作风转变。我们坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，持续深化作风建设，提振了干部的精气神，锤炼了好作风，展现了新作为。坚决向“四风”特别是形式主义、官僚主义开刀，严厉查处了一批违反中央八项规定精神问题。我们制定出台《关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，让广大党员干部有干劲、有奔头。对领导干部实行差异化分类考核，把考核结果与奖励、评先选优、干部使用挂起钩来，有效解决了干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。

2月5日，京东7FRESH发布了“人才共享”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去“打短工”。2月6日，阿里本地生活推出就业共享平台，招募万名餐饮员工临时送外卖。疫情下的“共享员工”，是一场盒马们和西贝们的共同抗“疫”行动。不过值得进一步探讨的是，“共享员工”合法吗？实际效果如何？可有隐患？来看看大头的观点。