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一是局党组按程序对该事业单位主要负责同志及相关人员进行严肃问责，党纪处分1人，组织处理3人；对该事业单位领导班子进行通报批评，责令其向局党组作出深刻检查；立行立改，全额退回违规发放的交通补贴、加班补助等。二是深刻反思原因，建章立制树新规，杜绝违规问题再次发生。已修订或新制定人事、后勤、财务等规章制度10项，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。

有接近两大清算机构之一的人士告诉记者：对这一问题认知应该是整个通道价格体系重塑了，不是简单的议价权丧失问题。“此前很多中小机构在和银行的通道谈判中是弱势，目前在协议平移的基础上，未来可能有能力谈判的可以自主谈判定价，没能力谈判的可以由清算方撮合谈一个统一定价。”

3个月Shibor报4.346%，下跌0.6个基点；6个月Shibor报4.324%，下跌0.8个基点；9个月Shibor报4.352%，下跌0.1个基点；1年期Shibor报4.4%，上涨0.1个基点。净投放500亿元，开展MLF操作2000亿元

据获批公募基金销售人员表示，市场持续调整，养老目标基金在这个时点推出，是比较好的时机。但市场情绪普遍低迷，投资动力很弱。另一方面，基金销售人员对于新产品也没有把握。一家获批基金公司销售人员表示，“对养老产品我还不太懂，公司会安排销售培训。只有我们销售人员真的了解了产品，才能更好地推广。”

第一，市场机制引入既有约束更有激励。混改不单是引资、引“制”，更要引“智”，尤其是职业经理人制度建立和员工中长期激励机制的改革。通过行之有效的激励机制，为国企提供积极股东，激发和保护企业家精神。股权激励可以有效地解决国企混合所有制改革中股权比例分配不明确的问题。考虑公司长远和可持续发展，从突破体制机制束缚入手，结合员工持股、收益分享、虚拟股权、岗位分红、跟投等，探索产权层面一切有效的激励举措。注重短期的激励，如市场化薪酬、绩效薪酬、利润增量分成和特殊奖励等。

2、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。